東莞雙色注塑廠家管理層固定工資制4大弊端

2023/10/14 From：東莞UV噴油廠家-順馳塑膠 點(diǎn)擊次數(shù)：

大部分的東莞雙色注塑廠家管理層固定工資制，這樣計(jì)算簡(jiǎn)單，但也存在致命的缺點(diǎn)，下面給大家總結(jié)下：

1、東莞雙色注塑廠生產(chǎn)忙的時(shí)候大家付出很多，也不見得多，得到難免會(huì)有情緒，長(zhǎng)期會(huì)影響生產(chǎn)積極性。

2、閑的時(shí)候公司付出很多資金，壓力非常大。

3、固定工資制有的公司為了彌補(bǔ)管理漏洞，也制定了一些交期和品質(zhì)管理制度，表面上看也很完善，即使這種薪資只有壓力約束和保障功能，沒有激發(fā)出人的動(dòng)力功能，不能激發(fā)人的積極性。

4、固定工資制只適合于耳機(jī)結(jié)構(gòu)件雙色注塑訂單不穩(wěn)定的階段或者公司發(fā)展的初期階段實(shí)施沒有問(wèn)題，但公司想發(fā)展，在這種薪資模式下就總是無(wú)法如愿，因?yàn)樗�制約了公司的發(fā)展，一旦公司擁有了一定的客戶資源，訂單穩(wěn)定的時(shí)候就要打破這種薪資模式，要重新設(shè)計(jì)。這是公司發(fā)展的一個(gè)非常必要的變革，這是公司發(fā)展的一個(gè)前提。